Equipos multinacionales: valores, productividad e integración operativa
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Se recopilaron datos de 147 empleados de dos empresas manufactureras multinacionales con sede en EE. UU. Los participantes respondieron a preguntas sobre sus valores relacionados con el trabajo, sus percepciones sobre la productividad de sus equipos de trabajo y el grado de integración operativa entre las oficinas de las filiales extranjeras de las empresas y su sede central en EE. UU. Además, se realizaron análisis para evaluar la relación entre la productividad del equipo y la distancia psíquica, que es una medida de las diferencias culturales a nivel de país. Como era de esperar, se d...
Se recopilaron datos de 147 empleados de dos empresas manufactureras multinacionales con sede en EE. UU. Los participantes respondieron a preguntas sobre sus valores relacionados con el trabajo, sus percepciones sobre la productividad de sus equipos de trabajo y el grado de integración operativa entre las oficinas de las filiales extranjeras de las empresas y su sede central en EE. UU. Además, se realizaron análisis para evaluar la relación entre la productividad del equipo y la distancia psíquica, que es una medida de las diferencias culturales a nivel de país. Como era de esperar, se descubrió que los valores laborales eran diferentes entre la sede de una empresa y una oficina extranjera, y los valores laborales predecían las percepciones de productividad del equipo cuando se controlaba la antigüedad del equipo. Se descubrió que la distancia psíquica predecía la productividad del equipo cuando se controlaba la antigüedad del equipo, y se descubrió que un grado más alto de integración operativa se relacionaba con la productividad percibida. Contrariamente a lo esperado, no se encontró una interacción significativa entre los valores laborales, el grado de integración y la distancia psíquica. Sin embargo, se encontró una interacción significativa entre la distancia psíquica y los valores laborales.
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