Das essential präsentiert einen kompakten Leitfaden zur erfolgreichen Einführung und Anwendung von Coaching- und Mentoring-Programmen in Unternehmen. Die Autorin beleuchtet die relevanten Schlüsselkomponenten und Schritte (von der Planung über die Durchführung bis hin zur Evaluation), um Unternehmen dabei zu unterstützen, den Implementierungsprozess effizient und effektiv zu gestalten. Zudem werden überzeugende Argumente vorgestellt, warum die Implementierung von Coaching und Mentoring ein wichtiger Beitrag für ein lernendes, innovatives und wettbewerbsfähiges Unternehmen ist. Drei Interviews geben einen Einblick in die Praxis. …mehr
Das essential präsentiert einen kompakten Leitfaden zur erfolgreichen Einführung und Anwendung von Coaching- und Mentoring-Programmen in Unternehmen. Die Autorin beleuchtet die relevanten Schlüsselkomponenten und Schritte (von der Planung über die Durchführung bis hin zur Evaluation), um Unternehmen dabei zu unterstützen, den Implementierungsprozess effizient und effektiv zu gestalten. Zudem werden überzeugende Argumente vorgestellt, warum die Implementierung von Coaching und Mentoring ein wichtiger Beitrag für ein lernendes, innovatives und wettbewerbsfähiges Unternehmen ist. Drei Interviews geben einen Einblick in die Praxis.
Artikelnr. des Verlages: 89284932, 978-3-662-69552-4
2024
Seitenzahl: 68
Erscheinungstermin: 25. Juni 2024
Deutsch
Abmessung: 210mm x 148mm x 5mm
Gewicht: 102g
ISBN-13: 9783662695524
ISBN-10: 3662695529
Artikelnr.: 70685210
Herstellerkennzeichnung
Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
Autorenporträt
Nina C. Kraft verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources und Personalentwicklung und ist zudem zertifizierte Coachin. Mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung bietet sie wertvolle Einblicke und praktische Schritte, um die Rolle von HR-Profis in der modernen Arbeitswelt zu stärken und Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Inhaltsangabe
Einführung Coaching und Mentoring.- Überzeugende Argumente für die Geschäftsführung, Entscheiderinnen und Führungskräfte.- Implementierung von Coaching und Mentoring im Unternehmen.- Kommunikationsstrategie.- Peer-Coachings.- Praktische Leitfäden.- Erfahrungsberichte.
Einführung Coaching und Mentoring.- Überzeugende Argumente für die Geschäftsführung, Entscheiderinnen und Führungskräfte.- Implementierung von Coaching und Mentoring im Unternehmen.- Kommunikationsstrategie.- Peer-Coachings.- Praktische Leitfäden.- Erfahrungsberichte.
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