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Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von
Expatriates in ihre Heimat und in das
Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass
ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von
Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des
entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum
Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale
Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei
als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten
Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche
Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter
Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung
während des Einsatzes und letztlich die enge
Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die
Signifikanz einer konsequenten Einbindung der
Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext
der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig
praktizierten Management of Expectations durch das
Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung
deutschsprachiger Expatriates in China zu
Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen
Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich
gleichermaßen an Personalverantwortliche,
Führungskräfte als auch Expatriates.
Expatriates in ihre Heimat und in das
Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass
ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von
Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des
entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum
Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale
Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei
als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten
Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche
Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter
Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung
während des Einsatzes und letztlich die enge
Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die
Signifikanz einer konsequenten Einbindung der
Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext
der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig
praktizierten Management of Expectations durch das
Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung
deutschsprachiger Expatriates in China zu
Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen
Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich
gleichermaßen an Personalverantwortliche,
Führungskräfte als auch Expatriates.