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Glück und subjektives Wohlbefinden gewinnen seit den letzten 15 bis 20 Jahren zunehmend an Aufmerksamkeit in der aktuellen Forschung und wissenschaftlichen Literatur. Glücksforschung, Positive Psychologie und Positive Organizational Scholarship etc. bringen eine Menge Konzepte, Themen und Teilaspekte hervor, die sich alle mit dem Thema Glück und dem Florieren der Menschen, der Organisationen und der Gesellschaften beschäftigen. Ebenso gibt es zahlreiche unterschiedliche Definitionen von Glück sowie Studien, die seine positiven Auswirkungen bestätigen.
Die Autorin Mag. Doris Schwarz klärt in
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Produktbeschreibung
Glück und subjektives Wohlbefinden gewinnen seit den
letzten 15 bis 20 Jahren zunehmend an Aufmerksamkeit
in der
aktuellen Forschung und wissenschaftlichen Literatur.
Glücksforschung, Positive Psychologie und Positive
Organizational Scholarship etc. bringen eine Menge
Konzepte, Themen und Teilaspekte hervor, die sich
alle mit dem Thema Glück und dem Florieren der
Menschen, der Organisationen und der Gesellschaften
beschäftigen. Ebenso gibt es zahlreiche
unterschiedliche Definitionen von Glück sowie
Studien, die seine positiven Auswirkungen bestätigen.

Die Autorin Mag. Doris Schwarz klärt in der
vorliegenden Arbeit den Begriff Glück sowie seine
Auswirkungen die für wirtschaftliche Zielsetzungen
und im Sinne einer aufeinander abgestimmten
Unternehmensführung auch für das Personalmanagement
von Relevanz sind.

In weiterer Folge wird dargestellt, wie die Konzepte
Glück und subjektives Wohlbefinden durch
Personalentwicklung für Organisationen gefördert und
genutzt werden können.

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und
Personalentwickler sowie Manager,
Organisationsberater und Trainer im
persönlichkeitsbildenden Bereich.
Autorenporträt
Mag. Doris Schwarz, Studium der Betriebswirtschaftslehre mit
Schwerpunkt Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversität
Wien, HR-Experte bei der OMV AG, Wien.