Mit 48 - oder etwas mehr oder weniger - einen neuen Arbeitsplatz suchen zu müssen, erfordert eine besondere Doppelstrategie: Sie müssen nicht nur perfekte Bewerbungsunterlagen erstellen, sondern außerdem festverankerte Vorurteile auf Arbeitgeberseite aus dem Weg räumen.
Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader analysieren die spezifische Situation dieser Altersgruppe und geben entscheidende Tips, wenn es darum geht: eine selbstbewusste Haltung zu entwickeln, sich optimal auf die Arbeitssuche vorzubereiten, sich neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen, am Telefon wie in den Bewerbungsunterlagen zu überzeugen und auf unangenehme Fragen adäquat zu reagieren. Beispiele erfolgreicher Bewerber über 48 Jahre zeigen, wie man den eigenen Erfahrungsvorsprung optimal nutzt.
Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader analysieren die spezifische Situation dieser Altersgruppe und geben entscheidende Tips, wenn es darum geht: eine selbstbewusste Haltung zu entwickeln, sich optimal auf die Arbeitssuche vorzubereiten, sich neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen, am Telefon wie in den Bewerbungsunterlagen zu überzeugen und auf unangenehme Fragen adäquat zu reagieren. Beispiele erfolgreicher Bewerber über 48 Jahre zeigen, wie man den eigenen Erfahrungsvorsprung optimal nutzt.