Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme]( "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme")
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme29,00 €![Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern]( "Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern")
Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern119,90 €![Die Vorrangprüfung als Steuerungsinstrument des Arbeitsmigrationsrechts.]( "Die Vorrangprüfung als Steuerungsinstrument des Arbeitsmigrationsrechts.")
Die Vorrangprüfung als Steuerungsinstrument des Arbeitsmigrationsrechts.69,90 €![Fremdpersonal im Unternehmen]( "Fremdpersonal im Unternehmen")
Fremdpersonal im Unternehmen24,50 €![Arbeitsrecht]( "Arbeitsrecht")
Arbeitsrecht12,90 €![Der persönliche Anwendungsbereich des Arbeitsrechts im (digitalen) Wandel]( "Der persönliche Anwendungsbereich des Arbeitsrechts im (digitalen) Wandel")
Der persönliche Anwendungsbereich des Arbeitsrechts im (digitalen) Wandel149,00 €![Ungleichbehandlung von Mann und Frau.]( "Ungleichbehandlung von Mann und Frau.")
Ungleichbehandlung von Mann und Frau.39,90 €
"Bei uns tragen die Kolleginnen hohe Schuhe." Unternehmen reglementieren das Erscheinungsbild ihrer Belegschaft vielfach - bis hin zur Unterwäsche. Die Dissertation untersucht zum einen, wie sich Vorgaben zum Erscheinungsbild dogmatisch begründen lassen und arbeitet heraus, wo einseitige Erwartungen aufhören und rechtliche Verpflichtungen von Arbeitnehmer:innen beginnen. Zum andern diskutiert die Arbeit erstmals, inwiefern Vorgaben, die unterschiedliche Regelungen für Frauen und Männer enthalten, Arbeitnehmer:innen wegen ihres Geschlechts (und anderer Merkmale) mehrdimensional diskriminieren können und welche Rechtsfolgen für Arbeitnehmer:innen hieraus entstehen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.