Elif DemirErstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen
Elif DemirErstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen
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Abbildungsverzeichnis2Abkürzungsverzeichnis21 Einleitung32 Theoretische Grundlagen32.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen32.2 Unterscheidung Fähigkeit - Ressource42.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz72.4 Ansätze der Kernkompetenz92.4.3 Weitere Ansätze103 Methodik der Fragebogenentwicklung123.1 Operationalisierung123.2 Messen143.2.1 Skalen143.2.2 Gütekriterien der Messung143.3 Fragebogengestaltung163.3.1 Skalierungsverfahren163.3.2 Fragensukzession163.3.3 Aufbau des Fragebogens174. Fragebogen185. Diskussion und Ausblick25Literaturverzeichnis27Eidesstattliche Erklärung29
Abbildungsverzeichnis2 Abkürzungsverzeichnis2 1 Einleitung3 2 Theoretische Grundlagen3 2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen3 2.2 Unterscheidung Fähigkeit – Ressource4 2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz7 2.4 Ansätze der Kernkompetenz9 2.4.3 Weitere Ansätze10 3 Methodik der Fragebogenentwicklung12 3.1 Operationalisierung12 3.2 Messen14 3.2.1 Skalen14 3.2.2 Gütekriterien der Messung14 3.3 Fragebogengestaltung16 3.3.1 Skalierungsverfahren16 3.3.2 Fragensukzession16 3.3.3 Aufbau des Fragebogens17 4. Fragebogen18 5. Diskussion und Ausblick25 Literaturverzeichnis27 Eidesstattliche Erklärung29