¿Es la formación un método eficaz para mejorar el rendimiento de los empleados? - Gertrude, Nankumba; Ivan K., Mugabi
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El objetivo principal de la investigación es investigar "hasta qué punto la formación es un método eficaz para mejorar el rendimiento de los empleados". Mientras que algunas organizaciones dan mucha formación a sus empleados para mejorar su rendimiento, la investigación indaga si esto es eficaz o no para mejorar el rendimiento de los empleados considerando un contexto africano. En caso afirmativo, ¿hasta qué punto es eficaz la formación y qué tipo de formación en particular, porque a veces el bajo rendimiento de los empleados puede deberse a otras cuestiones, tanto individuales como…mehr

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Produktbeschreibung
El objetivo principal de la investigación es investigar "hasta qué punto la formación es un método eficaz para mejorar el rendimiento de los empleados". Mientras que algunas organizaciones dan mucha formación a sus empleados para mejorar su rendimiento, la investigación indaga si esto es eficaz o no para mejorar el rendimiento de los empleados considerando un contexto africano. En caso afirmativo, ¿hasta qué punto es eficaz la formación y qué tipo de formación en particular, porque a veces el bajo rendimiento de los empleados puede deberse a otras cuestiones, tanto individuales como organizativas, distintas de una formación inadecuada? La investigación es un estudio de caso en una empresa mediana, Sonic Furniture Construction and Technical Services de Uganda. El investigador utilizó métodos cualitativos complementados con enfoques cuantitativos para facilitar la interpretación. La investigación se llevó a cabo mediante cuestionarios y entrevistas. Los resultados mostraron que la formación es un método eficaz para mejorar el rendimiento de los empleados en las organizaciones, ya que conlleva un enorme desarrollo para el empleado y la organización en general.
Autorenporträt
Nankumba Gertrude s'intéresse aux études commerciales et aux aspects de l'engagement dans l'emploi. Elle est titulaire d'une maîtrise du Royaume-Uni avec une spécialisation en ressources humaines. Mugabi K. Ivan est un chercheur juridique et un avocat non pratiquant qui s'intéresse à la façon dont la loi est liée à diverses disciplines commerciales. Ivan est également titulaire de quelques diplômes britanniques.