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Il sistema di valutazione della performance (PAS) è importante per una componente della disciplina della Gestione delle Risorse Umane (HRM) che è stata utilizzata per identificare i talenti all'interno dell'organizzazione e prendere decisioni manageriali efficaci per migliorare le prestazioni organizzative negli ultimi due decenni. Si tratta di una piattaforma manageriale che permette al senior management di comunicare efficacemente gli obiettivi dell'organizzazione ai dipendenti e di assicurare che tali obiettivi o traguardi siano raggiunti entro i tempi previsti. Inoltre, aiuta i responsabili delle decisioni all'interno di un'organizzazione a formulare un solido giudizio in termini di ricompensa, promozione, incentivazione, retrocessione, aumento di stipendio e altri indicatori di incentivazione della performance per i dipendenti. Il PAS è un sistema equo, a differenza del modo tradizionale di promuovere o premiare i dipendenti basato su favoritismi, nepotismi, legami familiari e altro. In questo caso, il dipendente premiante deve aver svolto un ruolo importante nel raggiungimento degli obiettivi specifici dell'organizzazione e servirà come promemoria o motivazione per quei dipendenti che non stanno svolgendo bene le loro funzioni all'interno dell'organizzazione. Inoltre, il PAS offre un metodo completo di valutazione del rendimento dei dipendenti.