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La cultura organizzativa è un argomento che ha ricevuto molta attenzione nella conoscenza del management e nel campo del comportamento organizzativo. In seguito alle nuove teorie e ricerche nel campo del management e della psicologia industriale e organizzativa, la cultura organizzativa è diventata sempre più importante e ha costituito una delle questioni principali e centrali della gestione organizzativa. Secondo un gruppo di pensatori della scienza manageriale, la cultura organizzativa è stata riconosciuta come uno dei fattori più efficaci per il progresso e lo sviluppo dei Paesi, tanto che molti ricercatori ritengono che una delle ragioni importanti del successo del Giappone nell'industria e nella gestione sia la sua attenzione alla cultura organizzativa. Secondo Dennison, Chu e Yang (2000), la cultura organizzativa si riferisce ai valori, alle convinzioni e ai principi di base che fungono da solide fondamenta per il sistema di gestione. Inoltre, sia i valori e le convinzioni che il sistema di gestione rafforzano questi principi di base.