Azin Taghipour, Farzaneh Shiralinejad, Soheila Khezri

Esaminare la relazione tra la cultura organizzativa

e l'attitudine al lavoro, l'entusiasmo per il lavoro e i comportamenti innovativi con la mediazione dell'empowerment psicologico

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

La cultura organizzativa è un argomento che ha ricevuto molta attenzione nella conoscenza del management e nel campo del comportamento organizzativo. In seguito alle nuove teorie e ricerche nel campo del management e della psicologia industriale e organizzativa, la cultura organizzativa è diventata sempre più importante e ha costituito una delle questioni principali e centrali della gestione organizzativa. Secondo un gruppo di pensatori della scienza manageriale, la cultura organizzativa è stata riconosciuta come uno dei fattori più efficaci per il progresso e lo sviluppo dei Paesi, tanto che molti ricercatori ritengono che una delle ragioni importanti del successo del Giappone nell'industria e nella gestione sia la sua attenzione alla cultura organizzativa. Secondo Dennison, Chu e Yang (2000), la cultura organizzativa si riferisce ai valori, alle convinzioni e ai principi di base che fungono da solide fondamenta per il sistema di gestione. Inoltre, sia i valori e le convinzioni che il sistema di gestione rafforzano questi principi di base.

Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 116
• Erscheinungstermin: 9. Juli 2023
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 7mm
• Gewicht: 191g
• ISBN-13: 9786206196518
• ISBN-10: 6206196518
• Artikelnr.: 68389679

Autorenporträt

Azin Taghipour, Dipartimento di Psicologia Generale, Università di Ahvaz, Ahvaz, Iran.Farzaneh Shiralinejad, Dipartimento di Psicologia dell'educazione, Sede centrale di Teheran, Università Islamica Azad, Teheran, Iran.Soheila Khezri, Master di Psicologia generale, Sede centrale di Teheran, Università islamica di Azad, Teheran, Iran.