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Las empresas son cada día más conscientes sobre la importancia de la motivación; es por ello que cada día más empresas emplean recursos para detectar el nivel de motivación de sus empleados y para establecer mecanismos que mantengan a éstos con alta motivación, puesto que el rendimiento de los trabajadores depende, entre otros factores, de la motivación que éstos posean para desarrollar con eficacia el trabajo que tienen encomendado. Sin embargo, esta información carecería de su real valor si no determinamos el tipo de necesidad predominante, dado que la satisfacción de ésta será el impulso de mayor influencia sobre la motivación (McClelland,1965).