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In questa ricerca, l'attenzione si è concentrata sui comportamenti imprenditoriali nella fase di start-up; questi tipi di imprenditori sono noti come "imprenditori start-up". Nella recente ricerca sull'imprenditorialità, vi sono lacune nella conoscenza del rapporto tra imprenditorialità e innovazione, in particolare tra le motivazioni degli imprenditori start-up e l'innovazione tecnologica. Basato su un campione di 152 imprenditori start-up cinesi, questo studio ha adottato un approccio post-positivista e, attraverso l'esplorazione di filosofie ontologiche, epistemologiche e metodologiche…mehr

Produktbeschreibung
In questa ricerca, l'attenzione si è concentrata sui comportamenti imprenditoriali nella fase di start-up; questi tipi di imprenditori sono noti come "imprenditori start-up". Nella recente ricerca sull'imprenditorialità, vi sono lacune nella conoscenza del rapporto tra imprenditorialità e innovazione, in particolare tra le motivazioni degli imprenditori start-up e l'innovazione tecnologica. Basato su un campione di 152 imprenditori start-up cinesi, questo studio ha adottato un approccio post-positivista e, attraverso l'esplorazione di filosofie ontologiche, epistemologiche e metodologiche appropriate, ha cercato di scoprire e sviluppare un modello che collega le motivazioni degli imprenditori start-up e due tipi di comportamenti innovativi. A seguito di un'ampia revisione della letteratura che ha utilizzato metodi qualitativi, è stato sviluppato un modello di ricerca basato su otto ipotesi ed è stato distribuito un questionario con 26 item per la raccolta dei dati. I risultati di questo studio consentiranno agli aspiranti imprenditori di essere meglio informati su ciò che è necessario per aumentare le probabilità di successo imprenditoriale come modalità di sviluppo sociale ed economico.
Autorenporträt
Chen Sheng ha conseguito un dottorato di ricerca in Strategia e gestione dei progetti presso la SKEMA Business School, in Francia. Ha inoltre conseguito un master e un MBA. I suoi interessi di ricerca comprendono la gestione e l'innovazione. Felicia Poon ha conseguito un master in psicologia dello sviluppo. È docente di psicologia e specializzata nell'area delle relazioni interpersonali e dei comportamenti sociali.