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La soddisfazione sul lavoro è il principale aspetto della qualità dell'assistenza sanitaria fornita ai pazienti. La carenza di personale infermieristico e l'elevato turnover sono una grande preoccupazione in molti paesi. Poiché il problema della carenza di infermieri e l'alto tasso di turnover in tutto l'ospedale, è vitale per identificare il livello di soddisfazione sul lavoro, le barriere e i motivatori della soddisfazione sul lavoro. Il livello di soddisfazione sul lavoro era prevalentemente basso a causa delle barriere sperimentate dagli infermieri dell'University Teaching Hospital di Kigali. Pertanto, c'era bisogno di una formazione in servizio dei supervisori e degli infermieri per migliorare le competenze e le relazioni interpersonali tra di loro. Inoltre, la gestione ha bisogno di migliorare la remunerazione degli infermieri e questo ha migliorato l'erogazione delle cure e la qualità dell'assistenza ai pazienti nell'ospedale.