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O estudo deste livro tem como objetivo encontrar estilos de liderança adequados a aplicar em organizações culturalmente diversas, de modo a melhorar os resultados dos trabalhadores. Os resultados são produzidos tanto pela investigação académica intensiva como pela experiência prática durante o processo deste estudo. O autor espera firmemente que este livro possa ser útil para os leitores de organizações culturalmente diversas que possam ter dificuldade em encontrar uma melhor forma de interação entre trabalhadores e gestores para criar um melhor resultado.