Andere Kunden interessierten sich auch für
![Estilos de liderazgo y rendimiento de los empleados en las empresas públicas]( "Estilos de liderazgo y rendimiento de los empleados en las empresas públicas")
Estilos de liderazgo y rendimiento de los empleados en las empresas públicas57,99 €![Efecto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de la organización]( "Efecto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de la organización")
Efecto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de la organización29,99 €![Estilos de liderança das mulheres executivas na indústria das TI]( "Estilos de liderança das mulheres executivas na indústria das TI")
Estilos de liderança das mulheres executivas na indústria das TI26,99 €![La importancia del estilo de liderazgo en la industria de los medios de comunicación]( "La importancia del estilo de liderazgo en la industria de los medios de comunicación")
La importancia del estilo de liderazgo en la industria de los medios de comunicación29,99 €![El escenario de las prácticas básicas de RRHH en la industria RMG: Conclusiones del DGF]( "El escenario de las prácticas básicas de RRHH en la industria RMG: Conclusiones del DGF")
El escenario de las prácticas básicas de RRHH en la industria RMG: Conclusiones del DGF26,99 €![Gestión ágil de proyectos para la gestión de proyectos de TI en Sri Lanka]( "Gestión ágil de proyectos para la gestión de proyectos de TI en Sri Lanka")
Gestión ágil de proyectos para la gestión de proyectos de TI en Sri Lanka20,99 €![Estilos de liderazgo]( "Estilos de liderazgo")
Estilos de liderazgo40,99 €
En el mundo contemporáneo, hay más mujeres que nunca en el mercado laboral, pero la mayoría de los puestos de alta dirección en casi todos los países están ocupados principalmente por hombres. Las mujeres directivas/ejecutivas suelen concentrarse en puestos de dirección inferiores y tienen menos poder que los hombres. Al mismo tiempo, las mujeres siguen concentrándose en áreas funcionales convencionalmente "femeninas" de las empresas, como: RRHH, comunicaciones corporativas, relaciones comunitarias y gubernamentales, marketing y finanzas. Los conocimientos empresariales de una mujer son muy superiores a los de un hombre, ya que no se rinde fácilmente. Unas pocas mujeres han superado el techo de cristal y han llegado a la suite ejecutiva, pero su número no es proporcional a su representación en los niveles de dirección intermedios y está muy por debajo del de sus homólogos masculinos con cualificación similar. Los objetivos de este libro son determinar los factores que influyen en las diversas dimensiones de los estilos de liderazgo de las mujeres ejecutivas de TI, examinar el impacto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de las mujeres ejecutivas y sugerir las medidas para mejorar los estilos de liderazgo y potenciar a las mujeres ejecutivas en la industria de TI.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.