Estilos de liderazgo y acceso de las mujeres a puestos empresariales de alto nivel - Sedlmayr, Lydia
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La investigación analiza el impacto de los estilos de liderazgo en el acceso de las mujeres a puestos empresariales de alto nivel. Se han debatido los estilos y las aptitudes de liderazgo específicos de cada sexo y se ha creado y probado de nuevo el modelo de impacto de las aptitudes de liderazgo en los países de habla alemana. Se ha descubierto que un estilo de liderazgo transformacional, un alto nivel educativo, las habilidades interpersonales y conceptuales, así como la formación práctica, desempeñan un papel importante para que los hombres alcancen un alto cargo. Aunque las mujeres poseen…mehr

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Produktbeschreibung
La investigación analiza el impacto de los estilos de liderazgo en el acceso de las mujeres a puestos empresariales de alto nivel. Se han debatido los estilos y las aptitudes de liderazgo específicos de cada sexo y se ha creado y probado de nuevo el modelo de impacto de las aptitudes de liderazgo en los países de habla alemana. Se ha descubierto que un estilo de liderazgo transformacional, un alto nivel educativo, las habilidades interpersonales y conceptuales, así como la formación práctica, desempeñan un papel importante para que los hombres alcancen un alto cargo. Aunque las mujeres poseen habilidades de liderazgo transformacional y tienen buenos conocimientos y habilidades, esto no les ayuda a progresar en su carrera en la misma medida que a los hombres. Se puede deducir que las mujeres se enfrentan a factores limitantes como los prejuicios y los estereotipos, una cultura empresarial masculina, las normas generales y las prácticas culturales, la falta de modelos de conducta, la falta de soluciones laborales flexibles, la crianza de los hijos, los valores personales, las normas sociales, así como una menor capacitación práctica, que obstaculizan la progresión profesional femenina.
Autorenporträt
Lydia Sedlmayr é a Chefe Global da Diversidade e Inclusão para a Sandoz. É uma cidadã austríaca com doutoramento em Administração de Empresas Internacionais e tem um profundo conhecimento da indústria farmacêutica com quase 20 anos de experiência em diferentes funções financeiras e de Recursos Humanos na Áustria, EUA e Alemanha.