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La estrategia para optimizar la gestión intercultural encuentra su originalidad en la perspectiva de pensar en la diversidad como una modalidad de actuación en la gestión de las organizaciones. En esta perspectiva, la estrategia ofrece a los dirigentes y gestores un punto de referencia que les permite fijar objetivos claros y comprometidos con respecto a las paradojas civilizatorias que están en el centro de la preocupación de la gestión intercultural. Esta estrategia de optimización forma parte de la mejora continua de los métodos de trabajo. Se inspira en la experiencia de las organizaciones, se inscribe en la lógica del cambio de la situación inicial para alcanzar los objetivos y las metas del desarrollo. La estrategia para optimizar la gestión intercultural es la expresión de una visión prospectiva de la gestión de la diversidad. Se trata de proporcionar, popularizar y explicar las distintas herramientas que contribuyen a una mejor comprensión de los retos actuales y a un mejor enfoque de los que están por venir. Por ello, esta estrategia debe trabajar para conciliar las cuestiones a corto y largo plazo, que la mayoría de las veces se enfrentan a realidades funcionales.