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'Se prevé una futura falta de mano de obra cualificada. Las últimas cifras muestran que Alemania pronto carecerá de millones de trabajadores. La inmigración por sí sola no resolverá todos los problemas asociados al cambio demográfico' (revista ZEIT, 2014). Dado que la mano de obra cualificada siempre ha sido la base del éxito económico de todos los países, la contratación no es en absoluto un invento del siglo XX. Han sido prácticas comunes en el pasado cada vez que se necesitaba cubrir un puesto de trabajo: desde la construcción de las pirámides hasta la defensa del Imperio Romano. Sin embargo, ¿qué sucede si un país se queda 'sin' empleados? La fuerte economía de Alemania se enfrenta a tiempos difíciles: el antiguo ejemplo de trabajadores cualificados y con estudios, que contribuyó a la estabilidad económica de Alemania, ahora está en apuros. Las empresas alemanas están confundidas y preocupadas: ¿el cambio demográfico conducirá a una falta de mano de obra cualificada en un futuro próximo? Esta disertación analizará este tema tan debatido y, en primer lugar, analizará el mercado laboral alemán y sus perspectivas. En segundo lugar, se cuestionará desde la perspectiva de la empresa de TI de tamaño medio Legodo: ¿qué estrategias se pueden recomendar para suplir una futura falta de mano de obra cualificada en Alemania?
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