Estrategias Gerenciales para la Optimización del Clima Organizacional - Diego, Geimar Orlando
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El objetivo general de esta publicación es principalmente aportar y generar conocimientos especificamente en las Estrategias Gerenciales para la Optimización del Clima Organizacional en las Estaciones Policiales ubicadas en el Municipio San Cristóbal del estado Táchira, partiendo a través de un proceso academico riguroso de campo, con el mismo se pretende fundamentar las diferentes teorias sobre el Clima Organizacional y a su vez con los elementos estrategicos gerenciales, los cuales buscan dar un enfoque de orientación para proponer las diferentes estrategias y así poder logar la optimización…mehr

Produktbeschreibung
El objetivo general de esta publicación es principalmente aportar y generar conocimientos especificamente en las Estrategias Gerenciales para la Optimización del Clima Organizacional en las Estaciones Policiales ubicadas en el Municipio San Cristóbal del estado Táchira, partiendo a través de un proceso academico riguroso de campo, con el mismo se pretende fundamentar las diferentes teorias sobre el Clima Organizacional y a su vez con los elementos estrategicos gerenciales, los cuales buscan dar un enfoque de orientación para proponer las diferentes estrategias y así poder logar la optimización del objetivo principal de la investigación, y por ende se busca que exista una eficiencia en la práctica organizacional, por parte de quienes gerencian la Organización de Seguridad Policial, y de esta manera se logre un clima laboral satisfactorio y su resultado se vea reflejado en su intesacción con el colectivo social, y finalmente sus Oficiales puedan ejercer sus actividades de manera exitosa.
Autorenporträt
Geimar O. Diego-Nativo de San Cristóbal, estado Táchira, Venezuela. Lcdo. en Cs. Gerenciales, Administrador, Contador Público Especialista en GRRHH, Magister en GRRHH. estudiante actual del Doctorado en Ciencias Gerenciales, Profesor Universitario pregrado y postgrado UNEFA, Venezuela, Gerente RRHH en el sector público y privado por más de 35 años.