Estrategias para mejorar la motivación laboral en un instituto técnico, mejorar su productividad - Fernandez Leon, Augusto Luis
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Sabemos que muchas instituciones, ya cuentan con un plan de reconocimientos a los mejores colaboradores, pero no Sabemos qué tan motivador son esos reconocimientos, algunos trabajan por trabajar, otros si disfrutan de su trabajo, algunos piensan que su trabajo no es reconocido. Cuando los colaboradores llegan a sus objetivos, disfrutando su trabajo, la institución saldrá beneficiada, ya que todos están comprometidos por lograr un mismo bien. La implementación de estrategias para mejorar la motivación, consiste en reconocer al colaborador, para que sienta que su esfuerzo es reconocido, a mayor…mehr

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Produktbeschreibung
Sabemos que muchas instituciones, ya cuentan con un plan de reconocimientos a los mejores colaboradores, pero no Sabemos qué tan motivador son esos reconocimientos, algunos trabajan por trabajar, otros si disfrutan de su trabajo, algunos piensan que su trabajo no es reconocido. Cuando los colaboradores llegan a sus objetivos, disfrutando su trabajo, la institución saldrá beneficiada, ya que todos están comprometidos por lograr un mismo bien. La implementación de estrategias para mejorar la motivación, consiste en reconocer al colaborador, para que sienta que su esfuerzo es reconocido, a mayor personal motivado se lograran mejores cosas. La persona no faltara, no llegara tarde, llegara bien uniformado, porque sabe que él es una pieza importante para la empresa.
Autorenporträt
Abschluss in internationaler Wirtschaft und Verwaltung, Norbert-Wiener-Universität, mit Erfahrung in der Lehre von Außenhandelskursen und im Finanzsektor. Das Buch konzentriert sich darauf, wie die Arbeitsmotivation jedes Mitarbeiters in einem technischen Institut verbessert werden kann, so dass die Leistung effizienter wird.