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A estratégia de otimização da gestão intercultural encontra sua originalidade na perspectiva de pensar a diversidade como uma modalidade de desempenho na gestão das organizações. Nesta perspectiva, a estratégia oferece aos líderes e gestores um ponto de referência que lhes permite estabelecer objectivos claros e envolventes em relação aos paradoxos civilizacionais que estão no centro da preocupação da gestão intercultural. Esta estratégia de optimização faz parte da melhoria contínua dos métodos de trabalho. Ela encontra a sua inspiração na experiência das organizações, faz parte da lógica de mudar a situação inicial para alcançar os objectivos e metas de desenvolvimento. A estratégia de optimização da gestão intercultural é a expressão de uma visão prospectiva da gestão da diversidade. É uma questão de fornecer, popularizar e explicar as várias ferramentas que contribuem para uma melhor compreensão dos desafios actuais e para uma melhor abordagem aos que estão por vir. É por isso que esta estratégia deve trabalhar para conciliar as questões de curto e longo prazo que são mais frequentemente confrontadas com as realidades funcionais.