A presente pesquisa está orientada ao desenho de uma estratégia para o desenvolvimento de habilidades gerenciais essenciais com foco na liderança, que adquirem grande relevância nas Instituições de Ensino Superior, e na melhoria dos seus executivos, dentro dos quais os executivos desempenham um papel determinante. As habilidades estão ligadas à liderança de seus executivos, e destacam suas características. A estratégia foi validada com o uso de métodos qualitativos e quantitativos para o cumprimento deste objectivo, tendo-se tido em conta métodos empíricos e teóricos, que permitiram determinar o estado actual das competências e a sua preparação no desenvolvimento dos executivos, bem como as possibilidades de contribuir para a melhoria das suas características, através de actividades e exercícios específicos que contribuem para as mesmas. Foi possível estabelecer o nível de desenvolvimento e liderança transformacional como o estilo representativo a partir do qual a estratégia é proposta. A liderança como clímax dentro da hierarquia da pirâmide construída representa uma contribuição significativa.
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