Estresse ocupacional no local de trabalho - Amiri, Mohammad
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O presente estudo foi realizado para identificar e explicar o stress profissional, os tipos de stress profissional, o nível de stress, as causas do stress, a gestão do stress e as estratégias de gestão do stress. A questão do stress no trabalho é muito comum em qualquer organização empresarial, ocupação ou profissão. Atualmente, muitas organizações empresariais são desnecessariamente stressantes e têm efeitos adversos nas condições físicas e mentais dos trabalhadores. Em muitas organizações empresariais, os níveis de stress são mais elevados. Estas tensões são um elemento integrante e em…mehr

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Produktbeschreibung
O presente estudo foi realizado para identificar e explicar o stress profissional, os tipos de stress profissional, o nível de stress, as causas do stress, a gestão do stress e as estratégias de gestão do stress. A questão do stress no trabalho é muito comum em qualquer organização empresarial, ocupação ou profissão. Atualmente, muitas organizações empresariais são desnecessariamente stressantes e têm efeitos adversos nas condições físicas e mentais dos trabalhadores. Em muitas organizações empresariais, os níveis de stress são mais elevados. Estas tensões são um elemento integrante e em grande parte inevitável do trabalho. As organizações de tecnologias da informação (TI) são um bom exemplo desta situação. Os trabalhadores das organizações de TI encontram-se entre os que têm as profissões mais stressantes, marcadas pela necessidade de responder às exigências e ao tempo dos outros, com muito pouco controlo sobre qualquer acontecimento. Hoje em dia, o stress profissional tornou-se um problema ou uma questão mundial em matéria de recursos humanos.
Autorenporträt
Mohammad Amiri recebeu os graus de MSW (especialização em Gestão de Recursos Humanos e Bem-Estar Laboral) e Ph.D. (Gestão de Recursos Humanos - Sociologia das Organizações) da Universidade Bharati Vidyapeeth e da Universidade Panjab, Pune & Chandigarh, Índia, em 2016 e 2021, respetivamente.