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El estrés laboral también tiene relación con el desarrollo de los recursos humanos, algo que algunas personas pueden desconocer. Por ejemplo, Francis y Keegan (2006) han pedido a los profesionales de RRHH que contribuyan de forma distintiva a proteger el bienestar de los empleados reduciendo los niveles de estrés de los mismos y promoviendo la salud y el bienestar. El papel del desarrollo de los recursos humanos es auditar el estrés laboral, si existe, y cómo superarlo mediante el desarrollo de las necesidades de formación que se espera utilizar para mejorar el rendimiento de los empleados, la organización y el país en su conjunto. Aunque existe una gran cantidad de literatura que indica que el estrés laboral afecta a la salud, el número de estudios que abordan la relación entre los factores de estrés laboral, las necesidades de formación y la mejora del rendimiento con la intervención del DRH en relación con los empleados de las PYME es mucho menor. Se espera que el estudio sobre los factores de estrés laboral arroje luz sobre cómo los empleados de las PYMES podrían verse afectados de forma significativa por las necesidades de formación, lo que al final mejora su rendimiento.
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