Estrés, presión laboral y compromiso profesional - Bicalho, Rachel Ferreira Sette; Sanches, Vander Lúcio; Ribeiro, Kátia Glê
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En el mundo globalizado, las organizaciones se preocupan cada vez más por la salud y el bienestar de sus empleados debido a los efectos nocivos del estrés laboral, que se ha convertido en un problema importante y preocupante. Las consecuencias del estrés laboral pueden afectar tanto a las organizaciones como a los individuos, incluida la orientación de sus carreras profesionales. En lo que respecta a la carrera médica, se ha observado que los profesionales trabajan hoy en día en un contexto de modernización de la sanidad, que ha provocado un declive de la práctica liberal y ha orientado a…mehr

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Produktbeschreibung
En el mundo globalizado, las organizaciones se preocupan cada vez más por la salud y el bienestar de sus empleados debido a los efectos nocivos del estrés laboral, que se ha convertido en un problema importante y preocupante. Las consecuencias del estrés laboral pueden afectar tanto a las organizaciones como a los individuos, incluida la orientación de sus carreras profesionales. En lo que respecta a la carrera médica, se ha observado que los profesionales trabajan hoy en día en un contexto de modernización de la sanidad, que ha provocado un declive de la práctica liberal y ha orientado a estos profesionales hacia el trabajo asalariado, en el que están sujetos a las mismas condiciones que los demás trabajadores del mercado laboral capitalista moderno. Este trabajo ha pretendido estudiar el estrés laboral relacionado con el ejercicio de la medicina en las Unidades de Atención a Urgencias (UPAs), analizando los factores de presión laboral y su relación con el compromiso profesional, entre otros aspectos. Los resultados indican que, en general, los médicos encuestados están muy comprometidos con su carrera, especialmente en términos de identidad y resiliencia.
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Autorenporträt
Rachel Ferreira Sette Bicalho es Máster en Administración de Empresas en el área de investigación de Estrategia en las Organizaciones y Comportamiento Organizativo. Postgraduada en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo y en Aprendizaje y Desarrollo. Licenciada en Psicología, profesora de Administración, MBA en Dirección de Personas, Controllership y Auditoría.