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Uno de los objetivos de este estudio exploratorio es el de: descubrir, analizar y evaluar ¿estructuras interpretativas compartidas¿, con el fin de develar las representaciones (rutinas y mecanismos defensivos) que obstaculizan y desalientan el desarrollo de competencias laborales en personas que ocupan cargos de dirección y/ o de mando, y de esta manera, contribuir ¿ desde nuestra intervención y rol profesional- a su modificación y afrontamiento. Este proyecto de intervención esta diseñado a partir de la aplicación de una entrevista semi-dirigida a gerentes de la Organización Kolektor de la…mehr

Produktbeschreibung
Uno de los objetivos de este estudio exploratorio es el de: descubrir, analizar y evaluar ¿estructuras interpretativas compartidas¿, con el fin de develar las representaciones (rutinas y mecanismos defensivos) que obstaculizan y desalientan el desarrollo de competencias laborales en personas que ocupan cargos de dirección y/ o de mando, y de esta manera, contribuir ¿ desde nuestra intervención y rol profesional- a su modificación y afrontamiento. Este proyecto de intervención esta diseñado a partir de la aplicación de una entrevista semi-dirigida a gerentes de la Organización Kolektor de la Provincia de Córdoba en Argentina y dentro del espacio de práctica para la carrera de Especialización CEPTO. dictado en el área de posgrado de la Facultad de Psicología en UNC.
Autorenporträt
Sergio Daniel Tissera, 2007 - Licenciatura en Psicología, UNC. 2009 al presente - Psicólogo Laboral, Consulto. 2013 - Especialización en Psicología del trabajo y las Organizaciones, UNC.Distinguido por ser el 1º Profesional Psicólogo recibido en esta Carrera de Posgrado.