Estudio de la cultura organizativa basado en el marco Octapace - Zaidi, Hiba
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Este libro trata principalmente de la cultura organizativa, que se considera el ADN de la organización. La cultura desempeña un papel importante en la configuración de cualquier organización. Evoluciona con la perspectiva empresarial. La creciente importancia de la cultura se debe también en parte a la turbulencia, complejidad e imprevisibilidad cada vez mayores a las que se enfrentan las organizaciones en sus entornos externos. El concepto de cultura organizativa ha recibido una atención creciente en los últimos años tanto por parte de académicos como de profesionales. Este libro analiza un…mehr

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Produktbeschreibung
Este libro trata principalmente de la cultura organizativa, que se considera el ADN de la organización. La cultura desempeña un papel importante en la configuración de cualquier organización. Evoluciona con la perspectiva empresarial. La creciente importancia de la cultura se debe también en parte a la turbulencia, complejidad e imprevisibilidad cada vez mayores a las que se enfrentan las organizaciones en sus entornos externos. El concepto de cultura organizativa ha recibido una atención creciente en los últimos años tanto por parte de académicos como de profesionales. Este libro analiza un importante marco de OCTAPACE como una buena forma progresiva de construir organizaciones. También se ofrece una descripción detallada de cada dimensión del marco OCTAPACE, con especial énfasis en una de las universidades centrales de la India. Debido a la gran cantidad de nuevas tendencias en la educación superior a nivel mundial, también ha surgido la necesidad de prestar una atención apropiada y adecuada al desarrollo de los recursos humanos. Dado que sólo se han realizado unos pocos estudios en el ámbito del DRH en las universidades, este libro es un esfuerzo por ofrecer una descripción detallada de la situación actual de la cultura organizativa y el alcance de las futuras perspectivas de investigación en este ámbito.
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Autorenporträt
Ha cursado un máster en Recursos Humanos en la Facultad de Estudios de Gestión e Investigación de la Universidad Musulmana de Aligarh. El tema de su proyecto durante el máster fue «El estudio de la cultura organizativa utilizando el marco OCTAPACE». Sus principales áreas de interés son la gestión estratégica de recursos humanos, la gestión general y el desarrollo organizativo.