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El propósito de este estudio de investigación fue la pasión y la curiosidad del investigador por explorar el "Impacto de las dinámicas de la cultura organizativa y las intervenciones de DO en la capacitación para los roles de liderazgo: Estudio evolutivo de los comportamientos individuales (aceptación, reticencia e impulso innato)" en las empresas de TI. El investigador observó en su larga asociación con la industria que el entorno empresarial de las TI es hoy mucho más dinámico y se transforma con mayor rapidez. En otras palabras, el estudio en profundidad del papel de la cultura organizativa, las intervenciones de DO y las variables de personalidad en el desarrollo del liderazgo: A Study with respect to Indian IT Organisations. Una visión clara, la curiosidad y el propósito motivan y alimentan la pasión interior para explorar con autenticidad y han sido los principios rectores del investigador.
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