Estudio sobre las limitaciones profesionales de las trabajadoras de NALCO - Imran, Mohammed
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Occupational Constraints Faced by Women Workers in NALCO: A Study explora los retos y obstáculos a los que se enfrentan las mujeres que desempeñan diversas funciones en la National Aluminium Company Limited (NALCO). A pesar de los notables progresos realizados en el empleo femenino, persisten las limitaciones basadas en el género, que repercuten en sus experiencias laborales, su progresión profesional y su bienestar general. Este estudio se centra en factores clave como la discriminación en el lugar de trabajo, los estereotipos de género, las dificultades para conciliar la vida laboral y…mehr

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Produktbeschreibung
Occupational Constraints Faced by Women Workers in NALCO: A Study explora los retos y obstáculos a los que se enfrentan las mujeres que desempeñan diversas funciones en la National Aluminium Company Limited (NALCO). A pesar de los notables progresos realizados en el empleo femenino, persisten las limitaciones basadas en el género, que repercuten en sus experiencias laborales, su progresión profesional y su bienestar general. Este estudio se centra en factores clave como la discriminación en el lugar de trabajo, los estereotipos de género, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, la falta de infraestructuras de apoyo y los problemas de seguridad. Examina cómo las políticas organizativas, las normas culturales y las expectativas sociales influyen en la participación y el rendimiento de las mujeres. El estudio subraya la necesidad de prácticas en el lugar de trabajo que tengan en cuenta las cuestiones de género, como horarios de trabajo flexibles, programas de tutoría e instalaciones como guarderías. Además, subraya la importancia de abordar los prejuicios de género y fomentar un entorno inclusivo para empoderar a las trabajadoras. La investigación también arroja luz sobre la capacidad de resistencia de las mujeres y las estrategias para superar estas limitaciones, proporcionando ideas para que los responsables políticos y las organizaciones mejoren la igualdad de género y apoyen el crecimiento profesional de las mujeres en entornos industriales.
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Autorenporträt
Dr. Imran, freiberuflicher Forscher, hat einen Doktortitel und einen Master in Frauenstudien von der Utkal University. Als ICSSR-Doktorandenstipendiat verfügt er über mehr als 5 Jahre Forschungserfahrung mit den Schwerpunkten Gender und Bildung, Schulabbruch bei Mädchen und Frauen in der Entwicklungszusammenarbeit. Zu seinen Lehrinteressen gehören Feminismus und Frauenrecht.