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Neste livro, os autores tentam explicar o conceito de talento humano com a ajuda de algumas equações e modelos, que não foram gerados por ninguém anteriormente. Aqui também tentam explicar que "o talento humano não é recurso: é uma das grandes fontes para descobrir todos os recursos possíveis. Porque é impossível prever directamente o talento humano, para o julgar, é necessário adaptar alguns métodos de aquisição de talento, que foram explicados com a ajuda de modelos e equações para a implementação da Liderança Situacional. Actualmente, devido à globalização, privatização e liberalização, vários INCs & ONGs de MNCs expandem os seus negócios com o mesmo tipo de produtos/serviços ou diferentes tipos de produtos/serviços e - também uma grande vantagem para a globalização na Índia - vários INCs & ONGs de MNCs instalaram os seus negócios na Índia e também algumas corporações indianas tornam-se "corporações multinacionais indianas" sem qualquer restrição governamental e sem qualquer envolvimento político e competem entre si no mundo corporativo usando várias ferramentas, técnicas, teorias e princípios da gestão moderna / gestão científica, HRM & OB e Liderança Situacional explicados neste livro.