Estudo dos factores significativos da competência profissional dos RH
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A competência profissional dos Recursos Humanos (RH) deve ser examinada para determinar a sua importância, utilizando o método estatístico descritivo. Os inquiridos provêm de Jacarta e arredores e de outras grandes cidades da ilha de Java, na Indonésia. A amostragem não aleatória propositada é aplicada para abranger os membros da Associação de Gestão de RH da Indonésia como inquiridos através de um questionário em linha. Os 250 inquiridos preencheram o questionário na íntegra. Os resultados descritivos podem ser descritos com base no género, na idade e nas suas percepções s...
A competência profissional dos Recursos Humanos (RH) deve ser examinada para determinar a sua importância, utilizando o método estatístico descritivo. Os inquiridos provêm de Jacarta e arredores e de outras grandes cidades da ilha de Java, na Indonésia. A amostragem não aleatória propositada é aplicada para abranger os membros da Associação de Gestão de RH da Indonésia como inquiridos através de um questionário em linha. Os 250 inquiridos preencheram o questionário na íntegra. Os resultados descritivos podem ser descritos com base no género, na idade e nas suas percepções sobre competências, estatuto de evolução e habilitações literárias. O significado da investigação divide-se em quatro partes, a saber: (1) importância para a empresa, (2) importância para a profissão de RH, (2) domínio da competência e (4) importância para a função de RH. Os resultados da investigação revelam que as competências importantes são (1) a capacidade de levar os empregados a ter e desenvolver as suas capacidades, conhecimentos e experiências para atingir os objectivos da empresa, e (2) a capacidade de permitir que os empregados na organização estejam motivados para aprender, desenvolver e mostrar o seu melhor desempenho. Além disso, os profissionais de RH têm a perceção de que estão a dominar melhor o seu comportamento enquanto modelo.
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