Andere Kunden interessierten sich auch für
![Arbeitsrechtliche Diskriminierung durch Arbeitnehmer]( "Arbeitsrechtliche Diskriminierung durch Arbeitnehmer")
Arbeitsrechtliche Diskriminierung durch Arbeitnehmer58,95 €![Koalitionen und Koalitionskampfmittel]( "Koalitionen und Koalitionskampfmittel")
Koalitionen und Koalitionskampfmittel54,99 €![Systemanalyse und Problemgeschichte der arbeitsrechtlichen und versicherungsrechtlichen Lösung sozialer Aufgaben]( "Systemanalyse und Problemgeschichte der arbeitsrechtlichen und versicherungsrechtlichen Lösung sozialer Aufgaben")
Systemanalyse und Problemgeschichte der arbeitsrechtlichen und versicherungsrechtlichen Lösung sozialer Aufgaben54,99 €![Die gebotene Kontrolldichte bei der gerichtlichen Prüfung der Richtlinien des Bundesausschusses der Ärzte und Krankenkassen]( "Die gebotene Kontrolldichte bei der gerichtlichen Prüfung der Richtlinien des Bundesausschusses der Ärzte und Krankenkassen")
Die gebotene Kontrolldichte bei der gerichtlichen Prüfung der Richtlinien des Bundesausschusses der Ärzte und Krankenkassen94,35 €![Kirchliche Krankenhäuser und staatliche Finanzierung]( "Kirchliche Krankenhäuser und staatliche Finanzierung")
Kirchliche Krankenhäuser und staatliche Finanzierung118,35 €![Die sozialstaatliche und freiheitsschonende Dimension des Leistungsfähigkeitsgrundsatzes im Umsatzsteuerrecht]( "Die sozialstaatliche und freiheitsschonende Dimension des Leistungsfähigkeitsgrundsatzes im Umsatzsteuerrecht")
Die sozialstaatliche und freiheitsschonende Dimension des Leistungsfähigkeitsgrundsatzes im Umsatzsteuerrecht87,15 €![Berufsbeamtentum und Leistungsgesellschaft]( "Berufsbeamtentum und Leistungsgesellschaft")
Berufsbeamtentum und Leistungsgesellschaft74,60 €
Das Arbeitsrecht begrenzt die Möglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch für seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen: Abhängig von der gewählten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehören, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlaß sogenannter "Codes of conduct" verpflichtet. Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhängig gemacht, ob bei der Code-Einführung in Deutschland der Betriebsrat zu beteiligen ist. Neben einer Analyse typischer Ethikrichtlinien werden - anhand zahlreicher Praxisbeispiele - Grundlagen und Wirksamkeitsanforderungen dargestellt.