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O espaço profissional-organizacional nos últimos anos tem revelado para a gestão organizacional uma relação muito próxima a estrutura e funcionalidade econômica, vantagem na competitividade associados aos incentivos financeiros e de função laboral quanto influência de variáveis motivacionais e/ou punitivas dos trabalhadores, quando estes, não cumprida a tarefa. O fenômeno da rotatividade nas organizações não é algo novo, pois, está associado a reestruturação e dissolução de políticas funcionais organizacionais tradicionais de segurança de emprego, cargos e salários. É possível que a forma como…mehr

Produktbeschreibung
O espaço profissional-organizacional nos últimos anos tem revelado para a gestão organizacional uma relação muito próxima a estrutura e funcionalidade econômica, vantagem na competitividade associados aos incentivos financeiros e de função laboral quanto influência de variáveis motivacionais e/ou punitivas dos trabalhadores, quando estes, não cumprida a tarefa. O fenômeno da rotatividade nas organizações não é algo novo, pois, está associado a reestruturação e dissolução de políticas funcionais organizacionais tradicionais de segurança de emprego, cargos e salários. É possível que a forma como a organização venha gerar e gerir valores e apoio organizacional aos seus funcionários, compreendido quanto suporte organizacional, provavelmente, inibiria o ritmo na rotatividade e torna a política de retenção de talentos profissionais mais consistentes.
Autorenporträt
FERNANDO S. NASCIMENTO - Enfermeiro e mestres em psicologia pela Universidade Potiguar (UnP). NILTON S. FORMIGA - Doutor em Psicologia Social, com estágio pós-doutoral em Psicologia e prof./pesquisado na (UnP).  JULIANA B. M. FRANCO - Professora no Instituto Federal do Ceará, mestre em psicologia, doutoranda em Administração na UnP.