Walter Schrammel

Europäisches Arbeits- und Sozialrecht

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Europäisches Arbeits- und Sozialrecht im kompakten Überblick Das Buch bietet einen Überblick über die unionsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen unionsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Unionsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen.Ein kompakter Überblick über das Arbeits- und Sozialrecht im unionsrechtlichen Zusammenhang.

Produktdetails

• UTB Uni-Taschenbücher 4940
• Verlag: Facultas / UTB
• Artikelnr. des Verlages: UTB3389
• 2., überarb. Aufl.
• Seitenzahl: 312
• Erscheinungstermin: 16. Januar 2018
• Deutsch
• Abmessung: 217mm x 150mm x 16mm
• Gewicht: 457g
• ISBN-13: 9783825249403
• ISBN-10: 3825249409
• Artikelnr.: 50416129

Autorenporträt

Prof. Dr. Walter Schrammel lehrte Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien und ist emeritiert..

Inhaltsangabe

Vorwort13Abkürzungsverzeichnis14Literaturhinweise17Einleitung19A. Arbeits- und Sozialrecht im Rahmen der Europäischen Union19B. Die Entwicklung der arbeits- und sozialrechtlichen Kompetenzen der Union21Teil IDie Personenverkehrsfreiheiten des EG-Vertrages AEUV27Kapitel 1: Die Unionsbürgerschaft 27A. Rechtsquellen 27B. Die Entwicklung der Freizügigkeitsregelungen in der Gemeinschaft 27C. Freizügigkeitsrechte auf Grund der Unionsbürgerschaft 291. Allgemeines 292. Aufenthaltsrecht auf Grund der Richtlinie 2004/38/EG 31D. Freizügigkeit der Familienangehörigen 36E. Beschränkungen des Aufenthaltsrechts 41F. Wegfall der Grenzkontrollen 45G. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 47Kapitel 2: Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer 49A. Rechtsquellen 49B. Allgemeines 49C. Persönlicher Geltungsbereich 501. Gemeinschaftsrechtliche Anknüpfung 502. Wirtschaftliche Betätigung 513. Persönliche Abhängigkeit 524. Staatsangehörigkeit 535. Beginn und Ende der Arbeitnehmereigenschaft 54D. Räumlicher Geltungsbereich 56E. Inhalt der Freizügigkeitsregeln 561. Diskriminierungsverbot 562. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 583. Beschränkungsverbot 604. Adressaten der Gleichbehandlungspflicht 62F. Einzelfragen 631. Einreise und Aufenthalt 632. Einstellung von Arbeitnehmern 643. Arbeitsbedingungen 664. Soziale Vergünstigungen 675. Allgemeine Gleichbehandlungspflicht 726. Verbleiberecht 72G. Beschränkungen der Freizügigkeit 731. Öffentliche Verwaltung 732. Öffentliche Ordnung, Sicherheit und Gesundheit 743. Sonstige Beschränkungen 75H. Freizügigkeit der Arbeitnehmer aufgrund von Assoziationsabkommen 761. EWR-Abkommen 762. Freizügigkeitsabkommen mit der Schweiz 773. Assoziationsabkommen EWG/Türkei 794. Europa-Mittelmeer-Abkommen 835. Partnerschaftsabkommen EG/Russland 85I. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 86Kapitel 3: Arbeitsrechtsrelevantes Kollisionsrecht 89A. Rechtsquellen 89B. Allgemeines 89C. Die Kollisionsregeln bei Arbeitsverträgen 91D. Die Zuständigkeitsregeln 95Kapitel 4: Dienstleistungsfreiheit 97A. Rechtsquellen 97B. Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit 971. Die Motive für eine Regelung 972. Kompetenzgrundlage für die Erlassung der Entsende-Richtlinie 101C. Der Regelungsbereich der Entsende-Richtlinie 1011. Die Ansprüche entsandter Arbeitnehmer gegen ausländische Arbeitgeber 1022. "Mindestlohn" und andere Arbeitsbedingungen 1033. Das sogenannte "Montageprivileg" und andere Ausnahmen vom Anwendungsbereich der Richtlinie 1064. Die Entsendung drittstaatsangehöriger Arbeitnehmer 1075. Rechtsschutz und Kontrolle 108Teil IIIndividualarbeitsrecht 111Kapitel 5: Begründung und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses 111A. Rechtsquellen 111B. Formvorschriften 111C. Befristete Arbeitsverträge 117D. Teilzeitarbeit 118E. Leiharbeit (Zeitarbeit) 121Kapitel 6: Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis 125A. Rechtsquellen 125B. Allgemeines 125C. Gleichbehandlung der Geschlechter bei der Festsetzung des Entgelts 1261. Zur Bedeutung des Art 157 AEUV 1262. Der Entgeltbegriff 1273. Diskriminierungstatbestand 1284. Gleiche und gleichwertige Arbeit 1305. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 1316. Teilzeitarbeit 1337. Lohngrundsätze 1358. Betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit 1379. Beweislast 14110. Verjährungs- und Ausschlussfristen 141D. Gleichbehandlung der Geschlechter bei den sonstigen Arbeitsbedingungen 1421. Gleichbehandlung 1422. Sanktionen 1433. Einstellung von Arbeitnehmern 1444. Frauenförderpläne 1475. Beruflicher Aufstieg 1486. Arbeitsbedingungen 1507. Entlassungsbedingungen 151E. Nicht geschlechtsbezogene Gleichbehandlungspflichten 1521. Allgemeines 1522. Alter 1563. Behinderung 1594. Sexuelle Orientierung 1605. Ethnische Zugehörigkeit 161Kapitel 7: Betriebsübergang 163A. Rechtsquellen 163B. Allgemeines 163