Evaluación crítica de la gestión del rendimiento en el caso Lafarge Zim - Mukwenhu, Pascal
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El objetivo fundamental de la gestión del rendimiento es promover y mejorar la eficacia de los empleados. Se trata de un proceso continuo en el que directivos y empleados colaboran para planificar, supervisar y revisar los objetivos o metas laborales de un empleado y su contribución global a la organización. La gestión del rendimiento es un proceso continuo de comunicación entre un supervisor y un empleado que se produce a lo largo de todo el año, en apoyo de la consecución de los objetivos estratégicos de la organización.

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Produktbeschreibung
El objetivo fundamental de la gestión del rendimiento es promover y mejorar la eficacia de los empleados. Se trata de un proceso continuo en el que directivos y empleados colaboran para planificar, supervisar y revisar los objetivos o metas laborales de un empleado y su contribución global a la organización. La gestión del rendimiento es un proceso continuo de comunicación entre un supervisor y un empleado que se produce a lo largo de todo el año, en apoyo de la consecución de los objetivos estratégicos de la organización.
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Autorenporträt
Pascal Mukwenhu travaille en tant qu'administrateur de la chaîne d'approvisionnement et chercheur. Il est titulaire d'un MBA 2013 de l'Université du Zimbabwe et d'une licence en commerce 2004 de l'Université du Lesotho.