Evaluación de competencias laborales para docentes en una Universidad.
Elaboración de un procedimiento para determinar las competencias laborales para docentes en una Universidad
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En este tercer milenio donde el conocimiento es la piedra angular de cualquier organización, los recursos humanos juegan un papel estratégico fundamental, ya que son el activo más preciado y constituyen el factor de éxito fundamental, teniendo en cuenta el aporte de sus conocimientos y habilidades para crear. Poseer recursos humanos con competencias puede eliminar las diferencias o limitaciones a las que se someten las empresas en el mundo actual. Por ello, los Centros de Educación Superior juegan un papel muy importante en el desarrollo de las competencias. Con la presencia de Perfiles d...
En este tercer milenio donde el conocimiento es la piedra angular de cualquier organización, los recursos humanos juegan un papel estratégico fundamental, ya que son el activo más preciado y constituyen el factor de éxito fundamental, teniendo en cuenta el aporte de sus conocimientos y habilidades para crear. Poseer recursos humanos con competencias puede eliminar las diferencias o limitaciones a las que se someten las empresas en el mundo actual. Por ello, los Centros de Educación Superior juegan un papel muy importante en el desarrollo de las competencias. Con la presencia de Perfiles de Competencias, la Universidad logrará que los procesos formativos respondan de manera más pertinente a las exigencias sociales, económicas y productivas de un país, y esto crea la necesidad de que los docentes desarrollen competencias que contribuyan a que los estudiantes en formación demuestren con mayor efectividad el resultado de sus aprendizajes. Una gestión eficaz y efectiva de los recursoshumanos, es la prioridad fundamental para lograr el nivel de competitividad que requiere la organización en un mundo globalizado.
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