Evaluación de desempeño
Un gran estudio
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La evaluación del desempeño juega un papel vital en el desempeño. A partir de los hallazgos, se estableció que la evaluación del personal supervisado en la organización se realiza con bastante frecuencia, es decir, semestral, anual o incluso una vez cada dos años. El estudio estableció que la organización utilizó objetivos, logros, metas de la organización, gestión del tiempo y eficiencia para medir el desempeño.El estudio estableció que la evaluación del desempeño brinda la oportunidad de identificar las necesidades de capacitación del personal, por lo tanto, brindarles la ca...
La evaluación del desempeño juega un papel vital en el desempeño. A partir de los hallazgos, se estableció que la evaluación del personal supervisado en la organización se realiza con bastante frecuencia, es decir, semestral, anual o incluso una vez cada dos años. El estudio estableció que la organización utilizó objetivos, logros, metas de la organización, gestión del tiempo y eficiencia para medir el desempeño.El estudio estableció que la evaluación del desempeño brinda la oportunidad de identificar las necesidades de capacitación del personal, por lo tanto, brindarles la capacitación necesaria ayuda a los empleados a alcanzar los objetivos de desempeño en la organización, ofreciendo a los empleados de bajo desempeño la oportunidad de mejorar, ayuda con la gestión del tiempo a través de la planificación y el establecimiento de plazos. , gerentes para tomar una decisión informada sobre promociones y asignaciones basadas en hechos aplicables, mejorar las sinergias de los empleados.
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