Evaluación de desempeño - Deepa, D.
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La evaluación del desempeño juega un papel vital en el desempeño. A partir de los hallazgos, se estableció que la evaluación del personal supervisado en la organización se realiza con bastante frecuencia, es decir, semestral, anual o incluso una vez cada dos años. El estudio estableció que la organización utilizó objetivos, logros, metas de la organización, gestión del tiempo y eficiencia para medir el desempeño.El estudio estableció que la evaluación del desempeño brinda la oportunidad de identificar las necesidades de capacitación del personal, por lo tanto, brindarles la capacitación…mehr

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Produktbeschreibung
La evaluación del desempeño juega un papel vital en el desempeño. A partir de los hallazgos, se estableció que la evaluación del personal supervisado en la organización se realiza con bastante frecuencia, es decir, semestral, anual o incluso una vez cada dos años. El estudio estableció que la organización utilizó objetivos, logros, metas de la organización, gestión del tiempo y eficiencia para medir el desempeño.El estudio estableció que la evaluación del desempeño brinda la oportunidad de identificar las necesidades de capacitación del personal, por lo tanto, brindarles la capacitación necesaria ayuda a los empleados a alcanzar los objetivos de desempeño en la organización, ofreciendo a los empleados de bajo desempeño la oportunidad de mejorar, ayuda con la gestión del tiempo a través de la planificación y el establecimiento de plazos. , gerentes para tomar una decisión informada sobre promociones y asignaciones basadas en hechos aplicables, mejorar las sinergias de los empleados.
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Autorenporträt
A Dra. D. Deepa fez seu Ph.D. no Sri Ramakrishna College of Arts and Science, Coimbatore; doutorado na atitude dos investidores em relação ao Gold Exchange Traded Fund no mercado de ações; M.Sc (Psicologia Aplicada) pela Universidade de Bharathiar, Coimbatore. Ela tem quase 10 anos de experiência em ensino e bancário. Ela ensinou uma ampla gama de assuntos para alunos da UG.