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El siguiente trabajo pretende aclarar en qué nivel de motivación se encuentra la plantilla de la empresa y qué factores intervienen en la modificación de dicho nivel, ya sea al alza o a la baja. El objetivo principal es averiguar qué motiva a los empleados y por qué. Otro punto abordado se refiere a lo que puede hacer la organización para responder a las expectativas de los empleados y mantenerlos satisfechos o motivados. Verificar el comportamiento organizativo será fundamental para estudiar qué motiva a los empleados. También se estudiarán temas relevantes como la remuneración, los beneficios, el reconocimiento y la formación. Para una mejor comprensión y clarificación de los factores motivacionales, este estudio pretende entender qué es la motivación intrínseca y extrínseca y cómo afectan estas cuestiones a la percepción de los empleados encuestados. El estudio de las necesidades humanas es necesario para comprender el comportamiento de las personas y cómo pueden utilizarse estos factores en un programa dirigido a la satisfacción y la motivación de los empleados.