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El proceso de evaluación del rendimiento es un factor clave para el éxito de la gestión de recursos humanos, ya que está estrechamente relacionado con el rendimiento de la organización. El objetivo administrativo de la evaluación del rendimiento también puede utilizarse como herramienta de motivación mediante el reconocimiento del rendimiento satisfactorio y la recompensa, mientras que el objetivo de desarrollo orienta sobre las habilidades, competencias y comportamientos necesarios para cumplir las expectativas de formación. De acuerdo con esto, el estudio trató de evaluar la práctica de la evaluación del rendimiento del United Bank S.C. aplicando la investigación descriptiva. Con los objetivos específicos de examinar la eficacia, el proceso y los problemas de la práctica de evaluación del rendimiento del banco e investigar la percepción de los empleados sobre la equidad de la práctica de evaluación del rendimiento del banco. El estudio ha utilizado un enfoque de investigación mixto, en el que los datos primarios se recogieron mediante cuestionarios y entrevistas, mientras que los secundarios procedían de revistas, libros, informes y manuales del banco.