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La eliminación o reducción del exceso de ruido en el lugar de trabajo no es meramente una responsabilidad legal de las empresas, sino que responde igualmente a los intereses comerciales de una organización. Cuanto más seguro y saludable sea el entorno de trabajo, menos probabilidades existirán de absentismo, accidentes y bajo rendimiento, y por tanto se ahorrarán costes. En esta hoja informativa se describen las principales medidas que deben adoptarse para reducir y controlar el ruido en el lugar de trabajo. La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los riesgos…mehr

Produktbeschreibung
La eliminación o reducción del exceso de ruido en el lugar de trabajo no es meramente una responsabilidad legal de las empresas, sino que responde igualmente a los intereses comerciales de una organización. Cuanto más seguro y saludable sea el entorno de trabajo, menos probabilidades existirán de absentismo, accidentes y bajo rendimiento, y por tanto se ahorrarán costes. En esta hoja informativa se describen las principales medidas que deben adoptarse para reducir y controlar el ruido en el lugar de trabajo. La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los riesgos que corren los trabajadores, y siempre debe considerarse al planificar nuevos equipos o lugares de trabajo. Una política de adquisición basada en el principio de «sin ruido o poco ruido» resulta generalmente la manera más eficaz de prevenir o controlar el ruido. Varios Estados miembros cuentan con bases de datos para ayudar a las empresas a seleccionar el equipo de trabajo. La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores.
Autorenporträt
Antonio Caballero Núñez, Ingeniero Mecánico (graduado en el año 1998 en la Universidad Hermanos Sainz Montes de Oca en la Ciudad de Pinar del Río); comenzó a laboral en la Empresa Antillana de Acero hasta el año 2005 (desempeñando cargos técnicos principalmente en las especialidades de Lubricación y Hidráulico).