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El tema de la formación y el rendimiento de los empleados ha tenido mucha importancia en los últimos tiempos. Los objetivos de este estudio eran evaluar el impacto de la formación en el rendimiento de los empleados y determinar los efectos de la formación en el rendimiento laboral de los empleados. Las principales conclusiones de este trabajo fueron las siguientes: con respecto a los criterios de selección del personal para la formación, se observó que la mayoría de los alumnos eran elegidos a dedo, lo que hizo que algunos no tuvieran la oportunidad de recibir formación alguna. La formación también influye en el rendimiento de los empleados en el sentido de que se familiarizan con su trabajo y aumentan su aptitud, sus habilidades y sus conocimientos. Sin embargo, se observó que los empresarios no concedían mucha importancia a sus programas de formación porque, en la mayoría de las ocasiones, no se realizaba una evaluación para obtener información sobre el impacto de la formación en su personal. El estudio concluyó que la formación afecta al rendimiento de los empleados en el sentido de que se familiarizan con su trabajo y aumentan su aptitud, sus habilidades y sus conocimientos. Se recomienda que tanto los empresarios como los empleados fijen objetivos antes de las sesiones de formación, y también que se haga una evaluación antes y después de la formación.
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