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Este libro es una evaluación del impacto de la política de contratación en el rendimiento de los empleados de la administración pública federal del estado de Nasarawa, Nigeria, entre 2011 y 2016. Sus objetivos específicos son: identificar la política de contratación y los procesos de selección, examinar cómo estas políticas afectan al rendimiento y al desarrollo de la institución; otros son evaluar los retos asociados a la política de contratación y al rendimiento y, por último, identificar los factores que mejorarán estas políticas.
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