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Este libro presenta pruebas empíricas sobre la importancia del papel del Estado nigeriano en la conciliación colectiva. Revela cómo perciben la actitud del Estado los sindicatos y la patronal durante las relaciones laborales en particular; su disposición hacia la revisión de la normativa y su aplicación, así como su impacto en el proceso y los resultados de la conciliación colectiva. Una de las principales conclusiones de esta investigación es que la actitud elitista y conservadora del Estado nigeriano puede atribuirse a que no revisa su obsoleta legislación laboral. Esto da a los sindicatos y a la dirección la impresión de que la actitud del Estado hacia las relaciones laborales y de gestión ha tenido un efecto negativo en la promoción de unas buenas relaciones laborales y en el sostenimiento de la economía de la nación.
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