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El presente estudio revela la percepción de los niveles inferiores, intermedios y superiores de la gerencia hacia la eficacia del sistema de evaluación del desempeño y el nivel de satisfacción de los niveles inferiores, intermedios y superiores de la gerencia hacia el sistema de evaluación del desempeño. En este capítulo se ha intentado recapitular los principales resultados de la investigación. A partir de los resultados de la investigación, se hacen sugerencias adecuadas sobre diversos aspectos. La AP es una herramienta clave en la elaboración de los recursos humanos de las organizaciones. El objetivo del estudio era medir la eficacia del sistema de evaluación del rendimiento. Los empleados tienen diferentes opiniones sobre cada factor de la eficacia de la evaluación del rendimiento. Incluso los empleados tienen diferentes opiniones sobre la satisfacción de la evaluación del rendimiento. Para mantener la transparencia en el sistema de evaluación del rendimiento en la industria del cemento, debería adoptarse un método de evaluación del rendimiento de 360 grados. Los empleados deben ser recompensados según sus logros de objetivos. Los empleados deben recibir una formación adecuada para que puedan participar fácilmente en el proceso de evaluación. La evaluación del rendimiento no debe considerarse como una búsqueda de fallos.
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