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El objetivo principal de este estudio fue evaluar la "valoración del sistema de evaluación del rendimiento en la productividad de los estudiantes de la empresa Hohete- Tibeb (escuela Ethio-parents del campus de Gerji)" en relación con factores como la relación interpersonal, la fijación de objetivos, la precisión del evaluador y el reconocimiento. Para llevar a cabo el estudio, la investigación está diseñada de forma explicativa y se recogieron datos cualitativos y cuantitativos como recursos de datos primarios y secundarios. Los datos secundarios se recogieron de diferentes artículos, libros y fuentes en línea, así como del manual de recursos humanos de la organización, mientras que los datos primarios se recogieron mediante cuestionarios y entrevistas. Los cuestionarios se distribuyeron entre los empleados de la empresa hohete-tibeb Share (escuela de padres etíopes del campus de Gerji) que se encuentran en el tercer grado de la estructura de la organización, y también se realizaron entrevistas con el director y el personal de recursos humanos para conocer el punto de vista de la dirección y para que los datos fueran más completos. Los datos recogidos se resumieron y analizaron mediante una explicación.