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En el mundo de las organizaciones, el desempeño en el trabajo ha sido objeto de análisis desde hace varias décadas, en función de las nuevas configuraciones que se han ido formando dentro de este escenario haciendo que este concepto adquiera nuevos significados . En este prisma la gestión pública tiene el rendimiento a la estrategia de la organización, utilizando la Evaluación del Desempeño como una contribución a los servidores para lograr metas y resultados completos. "Señala que la evaluación del desempeño es una herramienta organizacional que orienta al gestor público en diferentes momentos, como el rediseño de puestos y salarios, la planificación de la capacitación y el despido en la función pública". Identificar la visión de los administrativos y coordinadores sobre la Evaluación del Desempeño Individual (ADI) implementada en una Organización Pública de Salud (OPS) a la luz del Decreto no. 7.133 / 2010 constituyó el objetivo general de este estudio. También se justifica como una importante herramienta de gestión para mediar el desempeño individual de las personas de la organización, ofreciendo servicios de manera eficiente para la sociedad .
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