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O conceito de carreira é mais importante do que nunca no mundo dos Recursos Humanos, na medida em que todos os processos de gestão de carreiras têm como objetivo atrair talentos e reter e desenvolver as competências dos colaboradores. No entanto, muitas organizações não se interessam, em geral, pelo desenvolvimento da carreira dos seus colaboradores, e as que o fazem carecem frequentemente de relevância na sua abordagem, o que significa que o resultado esperado nem sempre é o esperado, ou seja, o desempenho organizacional. Este livro é o resultado de um estudo sobre "Desenvolvimento de carreiras e desempenho individual: um desafio para as indústrias transformadoras dos Camarões", e tenta dar respostas, num contexto específico, a esta questão que é objeto de muita investigação. Partimos da hipótese geral de que o desenvolvimento da carreira tem um impacto significativo no desempenho individual dos trabalhadores das indústrias transformadoras dos Camarões.