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La culture organisationnelle est un sujet qui a fait l'objet d'une grande attention dans les connaissances en gestion et dans le domaine du comportement organisationnel. À la suite de nouvelles théories et recherches en gestion et en psychologie industrielle et organisationnelle, la culture organisationnelle est devenue de plus en plus importante et a constitué l'une des questions principales et centrales de la gestion des organisations. Selon un groupe de penseurs des sciences de la gestion, la culture organisationnelle a été reconnue comme l'un des facteurs les plus efficaces pour le progrès et le développement des pays, de sorte que de nombreux chercheurs pensent que l'une des principales raisons du succès du Japon dans l'industrie et la gestion est l'attention qu'il porte à la culture organisationnelle. Selon Dennison, Chu et Yang (2000), la culture organisationnelle fait référence aux valeurs, croyances et principes fondamentaux qui servent de base solide au système de gestion. En outre, tant les valeurs et les convictions que le système de gestion renforcent ces principes de base.