Andere Kunden interessierten sich auch für
![Oprichting van het systeem van interne financiële controle op de ATP-activiteiten]( "Oprichting van het systeem van interne financiële controle op de ATP-activiteiten")
Oprichting van het systeem van interne financiële controle op de ATP-activiteiten18,99 €![INVOERING VAN HET MANAGEMENT INFORMATIE SYSTEEM]( "INVOERING VAN HET MANAGEMENT INFORMATIE SYSTEEM")
INVOERING VAN HET MANAGEMENT INFORMATIE SYSTEEM35,99 €![Modellering en analyse van bedrijfsprocessen in het ADONIS-systeem]( "Modellering en analyse van bedrijfsprocessen in het ADONIS-systeem")
Modellering en analyse van bedrijfsprocessen in het ADONIS-systeem45,99 €![Bevordering van gendergelijkheid en het succes van vrouwen in het bedrijfsleven]( "Bevordering van gendergelijkheid en het succes van vrouwen in het bedrijfsleven")
Bevordering van gendergelijkheid en het succes van vrouwen in het bedrijfsleven35,99 €![Ontwikkeling van het (systeem voor dagelijks kwaliteitsbeheer) en zelfbeheersing]( "Ontwikkeling van het (systeem voor dagelijks kwaliteitsbeheer) en zelfbeheersing")
Ontwikkeling van het (systeem voor dagelijks kwaliteitsbeheer) en zelfbeheersing40,99 €![Strategische planning en beheer in het ADOScore-systeem]( "Strategische planning en beheer in het ADOScore-systeem")
Strategische planning en beheer in het ADOScore-systeem50,99 €![Management Informatie Systeem]( "Management Informatie Systeem")
Management Informatie Systeem37,99 €
Prestatiebeoordelingssysteem (PAS) is belangrijk voor een onderdeel van de Human Resource Management (HRM) discipline dat is gebruikt om talenten binnen de organisatie te identificeren en effectieve managementbeslissingen te nemen om de prestaties van de organisatie in de afgelopen twee decennia te verbeteren. Het is een managementplatform dat het senior management in staat stelt om de doelstellingen van de organisatie effectief te communiceren naar de medewerkers en ervoor te zorgen dat deze doelstellingen of doelen binnen de doeltijd worden bereikt. Ook helpt het besluitvormers binnen een organisatie om een goed oordeel te vellen over beloning, promotie, aanmoediging, demotie, salarisverhoging en andere prestatiegerelateerde indicatoren voor werknemers. PAS is een eerlijk systeem, in tegenstelling tot de traditionele manier om werknemers te bevorderen of te belonen op basis van vriendjespolitiek, vriendjespolitiek, familiebanden en andere. Hier moet de belonende werknemer een belangrijke rol hebben gespeeld in het bereiken van de specifieke doelen/doelstellingen van de organisatie en het zal dienen als een herinnering of motivatie voor die werknemers die niet goed presteren zoals gevraagd door hun functie binnen de organisatie. Bovendien biedt de PAS een volledige methode voor de beoordeling van de prestaties van de medewerker.