Von Entscheidungsträgern in Wirtschaft und Verwaltung wird immer häufiger verlangt, dass sie die organisatorischen Strukturen und Prozesse sowie das Personalmanagement flexibel und rasch an sich in der Zukunft abzeichnende Veränderungen anpassen. Diese Tatsache bedingt ein Umdenken im Selbstverständnis des Personal- und Organisationsmanagements. Unternehmungen und öffentliche Institutionen sind gefordert, in diesen beiden Bereichen laufend zu lernen beziehungsweise diesbezügliche Metakompetenzen aufzubauen. Die im Sammelwerk zu Wort kommenden Experten aus Wissenschaft und Praxis stellen in komprimierter Form die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen Personal, Organisation, Innovation und Wissen sowie Public Management vor.